Verdi Fit Casemanagement
De kracht van een vaste casemanager: jouw partner in verzuimbeheersing
Een vaste casemanager is meer dan een adviseur: namelijk een échte partner die jouw organisatie leert kennen. Doordat de casemanager vertrouwd raakt met jullie cultuur, communicatie en dagelijkse dynamiek, sluit de ondersteuning altijd aan bij wat jullie nodig hebben.
Deze kennis maakt het mogelijk om niet alleen de stappen van de Wet verbetering poortwachter zorgvuldig te bewaken, maar ook risico’s vroegtijdig te signaleren en om te zetten in praktische, werkbare oplossingen.
Omdat de casemanager jouw organisatie door en door kent, kan er proactief en op maat advies worden gegeven. Precies op de manier die past bij jullie processen, medewerkers en manier van samenwerken.
Verzuim kost tijd, geld en energie. Een vaste casemanager helpt dit te beperken door het proces strak te regisseren, loonsancties te voorkomen en HR en leidinggevenden te ondersteunen met concreet en helder advies. Zo verkort je de verzuimduur en houd je grip op het hele traject.
Met één vast aanspreekpunt dat jouw organisatie écht begrijpt, staat er altijd iemand klaar die meedenkt en meedoet. Dankzij onze landelijke dekking is jouw casemanager bovendien altijd dichtbij. Onze professionals kennen de regio en kunnen dus ook fysiek op locatie ondersteunen wanneer dat nodig is.
Waarom kiezen voor Casemanagement van Verdi Fit?
Hoe werkt Casemanagement bij Verdi Fit?
Wij combineren deskundigheid met een persoonlijke aanpak. Jouw casemanager bewaakt deadlines, signaleert knelpunten en coacht leidinggevenden. Via ons moderne verzuimsysteem heb je realtime inzicht in voortgang en acties. Bij medische of specialistische vragen schakelen we direct met de bedrijfsarts. Samen zorgen we voor een soepel proces, minder administratieve druk en een betere begeleiding van werknemers. Zo voldoe je aan alle verplichtingen én creëer je een gezonde, vitale organisatie.
Kies de dienstverlening die bij jouw organisatie past
Bij Verdi Fit bepaal jij hoeveel ondersteuning je nodig hebt. Onze drie abonnementen bieden flexibiliteit en zekerheid voor een vast bedrag per medewerker per maand:
- Compact: een basispakket waarmee je bent aangesloten bij een gecertificeerde arbodienst en passend wanneer in jouw organisatie weinig verzuim voorkomt en/of jullie zelf intern al veel hebben georganiseerd en er dus een beperkte ondersteuningsbehoefte is. Aanvullende dienstverlening is altijd mogelijk op aanvraag en is op basis van nacalculatie. Zo betaal je alleen wat en wanneer je wat nodig hebt en hou je grip op je kosten.
- Comfort: in dit pakket zijn de belangrijkste (casemanagement) activiteiten opgenomen. We geven bijvoorbeeld proactief advies in de Poortwachterstappen en coachen HR en leidinggevenden o.a. bij (frequent) verzuimgesprekken en in een plan van aanpak. Dit pakket is passend wanneer er sprake is van gemiddeld/hoger verzuim en er behoefte is aan ondersteuning en coaching aan HR/leidinggevenden
- Compleet: Maximale ontzorging inclusief telefonische re-integratiebegeleiding van verzuimende werknemers. Dit pakket past goed bij bedrijven waar een gemiddeld/hoger verzuim is en waar meer ondersteuningsbehoefte is omdat bijvoorbeeld de leidinggevenden geen rol in verzuimbegeleiding hebben.
*In alle pakketten is de wettelijke aansluiting bij een gecertificeerde arbodienst en toegang tot kerndeskundigen (zoals de Bedrijfsarts) inbegrepen. (extra) Inzet van onze deskundigen is altijd op basis van nacalculatie.
Aanvullende expertise bij langdurig verzuim
In sommige situaties vraagt re‑integratie om meer dan begeleiding alleen, bijvoorbeeld wanneer het verzuim langdurig is, de voortgang stagneert of er twijfel bestaat over de mogelijkheden voor terugkeer naar werk.
In die gevallen kan Verdi Fit in samenwerking met Verdi Next, een arbeidsdeskundig onderzoek inzetten. Dit onderzoek biedt een onafhankelijk en objectief beeld van de belastbaarheid en de mogelijkheden voor werkhervatting en helpt bij het bepalen van de juiste vervolgstappen. Hoewel een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk niet verplicht is, weegt het in de praktijk zwaar mee bij de beoordeling van het re‑integratieverslag door het UWV en kan het bijdragen aan een zorgvuldige en objectieve onderbouwing van het traject, bijvoorbeeld richting een WIA‑aanvraag.
Wat klanten vertellen...
Veelgestelde vragen over Casemanagement
Vanaf de eerste verzuimdag, maar wettelijk verplicht (Wet verbetering poortwachter) bij langdurig verzuim (>6 weken). Casemanagement helpt bij het tijdig nemen van verplichte stappen en voorkomt onnodig langdurig verzuim. De inzet van deze professional is maatwerk. Veelal start de casemanagementbegeleiding in de eerste week van het verzuim, maar ook al bij preventieve vraagstukken.
De casemanager begeleidt en coördineert het verzuim- en re-integratieproces en is het vaste aanspreekpunt voor werkgever, medewerker, bedrijfsarts en andere betrokkenen. Een casemanager bewaakt alle stappen van de Wet verbetering poortwachter en zorgt dat afspraken uit het plan van aanpak worden nageleefd, zonder zich met medische details bezig te houden.
Met de inzet van casemanagement heb je directe regie op het verzuimproces, grip op Wet verbetering poortwachter, leidinggevenden die zich ontwikkelen in hun rol, een sparringpartner bij complexe verzuimvraagstukken en dalende verzuimkosten. hogere werknemerstevredenheid en snellere terugkeer naar werk. Goed casemanagement zorgt voor structuur, tijdige acties en persoonlijke begeleiding.
Dat kan, maar hoeft niet. De rol kan ook door een interne medewerker zoals een HR-professional of leidinggevende opgepakt worden, mits deze voldoende juiste kennis bezit. Bij Verdi Fit is een externe, gecertificeerde professional altijd beschikbaar.
Door vroegtijdige interventies, regelmatig contact en monitoring worden medewerkers actief begeleid naar werk. Casemanagement focust op mogelijkheden, preventie en het voorkomen van medische escalatie, met blijvende inzet voor structurele verbetering in verzuimbeleid.
Gerelateerde berichten
