Blogs & Kennisbank 

Als arbodienst is demedicaliseren een belangrijk onderdeel van het werk, maar wat wordt daar precies mee bedoeld? Demedicaliseren betekent dat wordt vastgesteld dat er geen sprake is van een medische oorzaak voor verzuim. Bij langdurig verzuim wordt vaak een medische reden genoemd, terwijl er in de praktijk iets anders speelt. Door te demedicaliseren wordt geprobeerd de werkelijke oorzaak van het verzuim te achterhalen.

Een verzuimprotocol bevat afspraken en richtlijnen tussen werkgever en werknemer over de omgang met ziekmeldingen. Wat moet er precies in zo’n verzuimprotocol beschreven staan en hoe stel je het op? Je kunt het verzuimprotocol tevens laten maken in samenwerking met een professionele en ervaren partij. In dit artikel geven we een aantal handige tips voor werkgevers over het maken van een verzuimprotocol.

BRAVO-factoren staan voor Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Deze vijf thema’s vormen de basis voor beleid rondom gezondheid en vitaliteit binnen organisaties. Door hier actief op in te zetten, kunnen werkgevers bijdragen aan een gezondere werkomgeving. In dit artikel lees je wat de BRAVO-factoren zijn en hoe je ze kunt toepassen binnen je organisatie.

Het is natuurlijk altijd vervelend als een werknemer zich ziek meldt. Als werkgever wil je daar uiteraard zo goed mogelijk mee omgaan. In dit artikel zetten we daarom een aantal do’s en don’ts voor ziektemelding op een rijtje. Met deze richtlijnen voldoe je aan de wetgeving en kun je er tevens voor zorgen dat een werknemer zich begrepen voelt, wat voor een betere werkrelatie zorgt.

Als werkgever streef je naar een gezonde werkomgeving waarin werknemers gezond, gelukkig, gemotiveerd en productief zijn. Vaak vertaal je dit naar ambities op het verzuimpercentage. Ons advies: vergeet hierin niet het frequent verzuim mee te nemen. Dit zegt veel over de gezondheid en cultuur van je organisatie.

Als een werknemer (langdurig) ziek is kan hij of zij zich afvragen wat wel en niet mag op het gebied van vakantie nemen. Ook voor werkgevers is het van belang de regels omtrent vakantie tijdens ziekte te weten. In dit artikel vertellen we daar meer over.