Veelgestelde vragen

We hebben duidelijke abonnementen voor middelgrote en grote organisaties, inclusief casemanagement, taakdelegatie en het bedrijfsartsmodel. Zo kies je altijd een passende oplossing voor jouw verzuim- en preventiebehoefte. Alle pakketten zijn duidelijk omschreven en transparant. Voor het MKB bieden wij specifieke op MKB gerichte diensten en pakketten, meer informatie vind je op www.verdimkb.nl

Met onze andere expertises Verdi Pro en Verdi Next bieden wij integraal en totaaldienstverlening. Zo kunnen wij werknemers gedurende hun hele werkende leven duurzaam inzetbaar houden. Omdat Verdi Fit zowel casemanagement, taakdelegatie als samenwerking met bedrijfsartsen faciliteert leveren we écht maatwerk.

Ook combineren wij landelijke dekking met regionale teams die je organisatie écht kennen. Onze aanpak is proactief, transparant en gericht op duurzame resultaten. Klanten waarderen vooral ons vaste aanspreekpunt en onze heldere communicatie.

Met onze arbodienstverlening zorgen we dat alle wettelijke verplichtingen worden uitgevoerd. Dit omvat toegang tot de bedrijfsarts, uitvoeren van RI&E en PMO, en tijdige begeleiding bij verzuim. Als werkgever heb je altijd inzicht in acties en deadlines.

Wij bewaken wettelijk verplichte termijnen, signaleren tijdige acties en zorgen voor een compleet, correct verzuimdossier. Zo voldoen jouw processen aan de eisen van het UWV en het voorkomt dat je onnodig loon moet doorbetalen of een sanctie opgelegd krijgt.

Omdat wij landelijke dekking combineren met regionale teams en persoonlijke service. We bieden vaste contactpersonen en transparante pakketten zonder verborgen kosten. Klanten waarderen onze proactieve benadering en meetbare resultaten.

Wij begeleiden werkgever en werknemer bij het vinden van passend werk, intern of extern, en adviseren over aanpassingen. Onze bedrijfsarts, casemanager en overige specialisten werken samen voor duurzame terugkeer. Zo krijgt elke re-integratie het hoogste slagingspercentage.

Verdi Fit is gespecialiseerd in arbodienstverlening en verzuimbegeleiding. Verdi Pro richt zich op preventie en gezondheidsmanagement, Verdi Next op loopbaanontwikkeling, spoor 2- en 3-trajecten en coaching. Samen bieden we een integrale aanpak voor gezonde organisaties.

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers fysiek, mentaal en professioneel in staat blijven hun werk te doen, nu en in de toekomst. Een balans tussen gezondheid, werkplezier en ontwikkeling voorkomt verzuim en verlaagt verloop. Preventie en begeleiding zijn hierbij essentieel.

Wij geloven dat verzuimbegeleiding en vitaliteitsbeleid alleen waarde hebben als ze structureel bijdragen aan bedrijfsresultaat én werknemerswelzijn. Dat doen we met een bewezen aanpak en persoonlijke aandacht. Zo maken we van arbodienstverlening een strategisch voordeel.

Verdi Fit is een gecertificeerde arbodienst die bedrijven helpt met verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid. Met landelijke dekking en persoonlijke aanpak zorgen wij dat organisaties voldoen aan de Arbowet en grip krijgen op ziekteverzuim. Zo voorkomen we onnodige kosten en loonsancties.

Ja, ook bij kortdurend of frequent verzuim kan een preventief arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst bieden om inzetbaarheid te verhogen.

Als werkgever moet je een contract hebben met een gecertificeerde arbodienst en de Wet verbetering poortwachter naleven. Dat betekent tijdige inzet van de bedrijfsarts, opstellen van een plan van aanpak en het aanbieden van PAGO of PMO. Verdi Fit begeleidt hierin van A tot Z.

Preventie verzuim voorkomt langdurige uitval en hoge verzuimkosten. Het verhoogt de productiviteit, versterkt het werkplezier en zorgt dat medewerkers langer fit blijven. Elke euro die je uitgeeft aan preventie, verdient zich vaak meerdere keren terug!

Wij geloven dat verzuimbegeleiding en vitaliteitsbeleid alleen waarde hebben als ze structureel bijdragen aan bedrijfsresultaat én werknemerswelzijn. Dat doen we met een bewezen aanpak en persoonlijke aandacht. Zo maken we van arbodienstverlening een strategisch voordeel.

Ja, de bedrijfsarts kan preventieve taken als het PAGO en delen van de RI&E uitvoeren of ondersteunen, op verzoek van werkgever.

Je bent verplicht toegang tot een bedrijfsarts te regelen voor je medewerkers en deze in te schakelen bij verzuim, re-integratie en preventie conform de Arbowet en Wet verbetering poortwachter

De casemanager begeleidt en coördineert het verzuim- en re-integratieproces en is het vaste aanspreekpunt voor werkgever, medewerker, bedrijfsarts en andere betrokkenen. Een casemanager bewaakt alle stappen van de Wet verbetering poortwachter en zorgt dat afspraken uit het plan van aanpak worden nageleefd, zonder zich met medische details bezig te houden.

Elke werkgever in Nederland is wettelijk verplicht om zich aan te sluiten bij een (gecertificeerde) arbodienst of bedrijfsarts. Dit is vastgelegd in de Arbowet. Een arbodienst ondersteunt bij verzuimbegeleiding, preventie en naleving van wettelijke verplichtingen. Verdifit is een gecertificeerde arbodienst met onder andere het ISO 9001 en NEN7510 certificaat.

Wij combineren gecertificeerde experts, datagedreven verzuimsystemen, strikte interne audits en nauwe samenwerking met bedrijfsartsen. Hierdoor zitten kwaliteit, efficiency en maatwerk in één integraal proces.

Een werkplekonderzoek kan onderdeel zijn van het arbeidsdeskundig onderzoek om fysieke/ mentale belastingen in kaart te brengen.

Maak een overzicht van wat nog wel/niet (meer) kan, lees de functieomschrijving goed door en formuleer vragen. Neem eventueel een vertrouwenspersoon mee.

Ja, ook bij kortdurend of frequent verzuim kan een preventief arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst bieden om inzetbaarheid te verhogen.

Het rapport geldt als een momentopname. Werkgever en werknemer hoeven het niet blindelings te volgen maar wanneer er wordt afgeweken moet dit goed onderbouwd zijn. Anders riskeert de werkgever sancties van het UWV.

Ja, de werknemer is indirect verplicht mee te werken vanwege de verzuim- en re-integratieplicht van de werkgever. Weigering kan leiden tot (loon)sancties.

In de meeste gevallen betaalt de werkgever, omdat een arbeidsdeskundig onderzoek onderdeel is van de wettelijke re-integratieverplichting onder de Wet verbetering poortwachter

Een rapport voor werkgever én werknemer met concreet advies voor duurzame werkhervatting, en onderbouwing voor vervolgactiviteiten zoals coaching, training of alternatieve banen.

Een arbeidsdeskundig rapport geeft antwoord op vragen als:

• Kan de medewerker de eigen functie nog vervullen?
• Kan werk passend worden gemaakt via aanpassingen?
• Is er ander werk binnen de organisatie mogelijk?
• Moet spoor 2 worden gestart?

Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt helder inzicht in belastbaarheid, passende werkmogelijkheden en re-integratietrajecten (spoor 1 of 2). Een arbeidsdeskundige beoordeelt of en hoe iemand (gedeeltelijk) kan blijven werken of re-integreren en wordt ingezet wanneer er twijfel is over de mogelijkheden tot werkhervatting bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Met onze arbodienstverlening zorgen we dat alle wettelijke verplichtingen worden uitgevoerd. Dit omvat toegang tot de bedrijfsarts, uitvoeren van RI&E en PMO, en tijdige begeleiding bij verzuim. Als werkgever heb je altijd inzicht in acties en deadlines.

Wij bewaken wettelijk verplichte termijnen, signaleren tijdige acties en zorgen voor een compleet, correct verzuimdossier. Zo voldoen jouw processen aan de eisen van het UWV en het voorkomt dat je onnodig loon moet doorbetalen of een sanctie opgelegd krijgt.

Wij begeleiden werkgever en werknemer bij het vinden van passend werk, intern of extern, en adviseren over aanpassingen. Onze bedrijfsarts, casemanager en overige specialisten werken samen voor duurzame terugkeer. Zo krijgt elke re-integratie het hoogste slagingspercentage.

Als werkgever moet je een contract hebben met een gecertificeerde arbodienst en de Wet verbetering poortwachter naleven. Dat betekent tijdige inzet van de bedrijfsarts, opstellen van een plan van aanpak en het aanbieden van PAGO of PMO. Verdi Fit begeleidt hierin van A tot Z.

Onze verzuimbegeleiding omvat het hele proces: van ziekmelding en medische beoordeling door de bedrijfsarts tot casemanagement en re-integratie. Daarbij volgen wij alle stappen van de Wet verbetering poortwachter. Zo blijft jouw bedrijf compliant en beperk je het risico op loonsancties.

Preventie verzuim voorkomt langdurige uitval en hoge verzuimkosten. Het verhoogt de productiviteit, versterkt het werkplezier en zorgt dat medewerkers langer fit blijven. Elke euro die je uitgeeft aan preventie, verdient zich vaak meerdere keren terug!

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers fysiek, mentaal en professioneel in staat blijven hun werk te doen, nu en in de toekomst. Een balans tussen gezondheid, werkplezier en ontwikkeling voorkomt verzuim en verlaagt verloop. Preventie en begeleiding zijn hierbij essentieel.

Wij geloven dat verzuimbegeleiding en vitaliteitsbeleid alleen waarde hebben als ze structureel bijdragen aan bedrijfsresultaat én werknemerswelzijn. Dat doen we met een bewezen aanpak en persoonlijke aandacht. Zo maken we van arbodienstverlening een strategisch voordeel.

Bespreek het bezwaar met de bedrijfsarts en werkgever. Je bent verplicht mee te werken, maar bij medische redenen wordt gezocht naar alternatieven.

Ja, ook voor preventieve vragen over je gezondheid of werk kun je de bedrijfsarts raadplegen

Ja, je hebt wettelijk recht op inzage in je eigen medisch dossier bij de bedrijfsarts.

Je bespreekt je klachten en mogelijkheden tot werkhervatting; de bedrijfsarts geeft advies over re-integratie, zonder je te hoeven genezen.

Nee, de bedrijfsarts deelt alleen informatie over arbeidsgeschiktheid, niet over medische details; jouw privacy is wettelijk beschermd.

Ja, je bent wettelijk verplicht te verschijnen en mee te werken aan het verzuimproces; niet komen zonder zwaarwegende reden kan gevolgen hebben voor je loondoorbetaling.

Meestal na enkele dagen of uiterlijk binnen zes weken bij langdurig verzuim, afhankelijk van je situatie en beleid van de werkgever.

Wanneer een bedrijfsarts een advies heeft gegeven dan is dit advies voor jou als werkgever leidend. Zolang er niets verandert in de medische situatie van de zieke medewerker dan is deze verplicht het advies van de bedrijfsarts op te volgen. Is de medewerker het niet eens met dit advies dan kan de medewerker een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.

Het advies van een bedrijfsarts heeft een zwaarwegend karakter en zowel werkgever als werknemer moet dit advies serieus nemen en wanneer van dit advies afgeweken wordt, moet dat goed gemotiveerd worden. Het niet opvolgen van de adviezen van de bedrijfsarts kan consequenties hebben zoals een loonsanctie door het UWV. Als werkgever ben je verplicht om je in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers en ook moet het advies van de bedrijfsarts betrokken worden bij het re-integratieproces.

Bij langdurig verzuim (>6 weken) moet binnen 6 weken vanaf de eerste ziektedag het eerste spreekuur plaatsvinden; bij dreiging van verzuim of preventie kan eerder contact gewenst zijn. Op basis van dit spreekuur wordt een probleemanalyse opgesteld.

Nee, het advies van de bedrijfsarts is onafhankelijk en je mag het medisch oordeel niet beïnvloeden; overleg over werkgerelateerde context is wel mogelijk.

Je mag vragen stellen die gaan over werkhervatting en inzetbaarheid, maar geen medische details opvragen; de bedrijfsarts mag geen medische informatie delen met de werkgever.

Je bent verplicht toegang tot een bedrijfsarts te regelen voor je medewerkers en deze in te schakelen bij verzuim, re-integratie en preventie conform de Arbowet en Wet verbetering poortwachter

Door snelle inzet van de juiste specialist, praktische begeleiding en nauwe samenwerking tussen alle arboprofessionals worden medewerkers vlotter geactiveerd en is de kans op langdurig verzuim kleiner. Taakdelegatie vergroot tegelijkertijd de betrokkenheid en het maatwerk voor de medewerker.

Absoluut, zowel praktijkondersteuners als bedrijfsartsen zijn gebonden aan het medisch beroepsgeheim. Alleen relevante, noodzakelijke informatie voor begeleiding wordt gedeeld en verwerkt met respect voor privacy.

De casemanager mag alleen dezelfde vragen stellen als een leidinggevende en die nodig zijn voor de organisatie van het verzuimtraject (zoals bereikbaarheid, verwachte duur, overdracht van taken), maar geen medische informatie opvragen of beoordelen; medische vragen zijn voorbehouden aan de (praktijkondersteuner) bedrijfsarts.

De casemanager begeleidt en coördineert het verzuim- en re-integratieproces en is het vaste aanspreekpunt voor werkgever, medewerker, bedrijfsarts en andere betrokkenen. Een casemanager bewaakt alle stappen van de Wet verbetering poortwachter en zorgt dat afspraken uit het plan van aanpak worden nageleefd, zonder zich met medische details bezig te houden.

Een casemanager richt zich op het proces en de coördinatie rondom verzuim en re-integratie; de bedrijfsarts beoordeelt uitsluitend de medische kant. De casemanager mag geen medische vragen stellen en laat eventuele medische zaken over aan de bedrijfsarts.

Bij Verdi Fit is de inzet van de bedrijfsarts altijd onderdeel van een bredere samenwerking. Zo zorgen we dat medische beoordeling goed aansluit op het verzuimproces en de wettelijke verplichtingen. Je maakt gebruik van ons Compact abonnement met daarin onze 24/7 bereikbare verzuimapplicatie inbegrepen.

De inzet van de bedrijfsarts en eventuele aanvullende ondersteuning worden op aanvraag ingezet. Zo blijf je flexibel in gebruik en kosten, terwijl je altijd verzekerd bent van een goed ingericht verzuimproces.

De kosten hangen af van de inzet en de situatie. Bij Verdi Fit wordt de inzet afgestemd op jouw organisatie, zodat je alleen betaalt voor wat nodig is. Zo houd je grip op de kosten en de ondersteuning.

Werkgevers zijn verplicht om zich te laten ondersteunen bij verzuimbegeleiding, bijvoorbeeld via een arbodienst of een bedrijfsarts. Dit is vastgelegd in de Arbowet. De bedrijfsarts speelt hierin een belangrijke rol wanneer medische beoordeling vereist is.

Dankzij onze goede bezettingsgraad en landelijke dekking kunnen we snel schakelen. Wanneer een medische beoordeling nodig is, zorgen we voor korte wachttijden en snelle opvolging.

Een bedrijfsarts richt zich op de medische beoordeling en advisering. Een arbodienst ondersteunt het volledige verzuimproces, inclusief begeleiding, dossiervorming en naleving van de Wet verbetering poortwachter. De bedrijfsarts is een onderdeel van deze bredere dienstverlening.

De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie in relatie tot werk en adviseert over belastbaarheid en werkhervatting. Dit advies helpt werkgevers en werknemers om passende stappen te zetten binnen het verzuimproces.

Wij bewaken wettelijk verplichte termijnen, signaleren tijdige acties en zorgen voor een compleet, correct verzuimdossier. Zo voldoen jouw processen aan de eisen van het UWV en het voorkomt dat je onnodig loon moet doorbetalen of een sanctie opgelegd krijgt.

Onze verzuimbegeleiding omvat het hele proces: van ziekmelding en medische beoordeling door de bedrijfsarts tot casemanagement en re-integratie. Daarbij volgen wij alle stappen van de Wet verbetering poortwachter. Zo blijft jouw bedrijf compliant en beperk je het risico op loonsancties.

Bespreek het bezwaar met de bedrijfsarts en werkgever. Je bent verplicht mee te werken, maar bij medische redenen wordt gezocht naar alternatieven.

Ja, ook voor preventieve vragen over je gezondheid of werk kun je de bedrijfsarts raadplegen

Ja, je hebt wettelijk recht op inzage in je eigen medisch dossier bij de bedrijfsarts.

Je bespreekt je klachten en mogelijkheden tot werkhervatting; de bedrijfsarts geeft advies over re-integratie, zonder je te hoeven genezen.

Ja, de bedrijfsarts kan preventieve taken als het PAGO en delen van de RI&E uitvoeren of ondersteunen, op verzoek van werkgever.

Medische gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld; informatie wordt alleen gedeeld binnen wettelijke kaders en met instemming van de medewerker.

De bedrijfsarts geeft advies over inzetbaarheid, stelt probleemanalyse op en ondersteunt bij het formuleren van re-integratiemogelijkheden.

Nee, vanwege het medisch beroepsgeheim mag de bedrijfsarts geen medische details delen; je ontvangt alleen functionele beperkingen en mogelijkheden.

Wanneer een bedrijfsarts een advies heeft gegeven dan is dit advies voor jou als werkgever leidend. Zolang er niets verandert in de medische situatie van de zieke medewerker dan is deze verplicht het advies van de bedrijfsarts op te volgen. Is de medewerker het niet eens met dit advies dan kan de medewerker een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.

Het advies van een bedrijfsarts heeft een zwaarwegend karakter en zowel werkgever als werknemer moet dit advies serieus nemen en wanneer van dit advies afgeweken wordt, moet dat goed gemotiveerd worden. Het niet opvolgen van de adviezen van de bedrijfsarts kan consequenties hebben zoals een loonsanctie door het UWV. Als werkgever ben je verplicht om je in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers en ook moet het advies van de bedrijfsarts betrokken worden bij het re-integratieproces.

Bij langdurig verzuim (>6 weken) moet binnen 6 weken vanaf de eerste ziektedag het eerste spreekuur plaatsvinden; bij dreiging van verzuim of preventie kan eerder contact gewenst zijn. Op basis van dit spreekuur wordt een probleemanalyse opgesteld.

Nee, het advies van de bedrijfsarts is onafhankelijk en je mag het medisch oordeel niet beïnvloeden; overleg over werkgerelateerde context is wel mogelijk.

De bedrijfsarts stelt medische diagnoses, voert gezondheidsonderzoeken uit, adviseert over herstel en re-integratie en stelt probleemanalyse en inzetbaarheidsprofiel op.

Je mag vragen stellen die gaan over werkhervatting en inzetbaarheid, maar geen medische details opvragen; de bedrijfsarts mag geen medische informatie delen met de werkgever.

Je bent verplicht toegang tot een bedrijfsarts te regelen voor je medewerkers en deze in te schakelen bij verzuim, re-integratie en preventie conform de Arbowet en Wet verbetering poortwachter

Absoluut, zowel praktijkondersteuners als bedrijfsartsen zijn gebonden aan het medisch beroepsgeheim. Alleen relevante, noodzakelijke informatie voor begeleiding wordt gedeeld en verwerkt met respect voor privacy.

Een medewerker moet altijd vooraf geïnformeerd worden over wie welke taak in de verzuimbegeleiding uitvoert. Daarnaast hebben medewerkers altijd het recht op contact met een bedrijfsarts als ze daar behoefte aan hebben.

Taken als het houden van een medisch spreekuur in week 6, het stellen van een medische prognose en eindbeoordeling voor WIA zijn wettelijk voorbehouden aan de bedrijfsarts en mogen nooit gedelegeerd worden.

De bedrijfsarts blijft altijd eindverantwoordelijk voor de medische begeleiding en kwaliteit van zorg, ook als andere professionals uitvoerende taken oppakken. Alle gedelegeerden werken onder toezicht van en volgens duidelijke afspraken met de bedrijfsarts.

Taakdelegatie betekent dat de bedrijfsarts bepaalde uitvoerende taken, zoals triage, spreekuren en het opstellen van een rapportage, overdraagt aan andere professionals (zoals de praktijkondersteuner bedrijfsarts, ook wel POB-er genoemd). De bedrijfsarts voert hier supervisie op uit en is uiteraard zelf eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en het proces.

De casemanager mag alleen dezelfde vragen stellen als een leidinggevende en die nodig zijn voor de organisatie van het verzuimtraject (zoals bereikbaarheid, verwachte duur, overdracht van taken), maar geen medische informatie opvragen of beoordelen; medische vragen zijn voorbehouden aan de (praktijkondersteuner) bedrijfsarts.

De casemanager begeleidt en coördineert het verzuim- en re-integratieproces en is het vaste aanspreekpunt voor werkgever, medewerker, bedrijfsarts en andere betrokkenen. Een casemanager bewaakt alle stappen van de Wet verbetering poortwachter en zorgt dat afspraken uit het plan van aanpak worden nageleefd, zonder zich met medische details bezig te houden.

Een casemanager richt zich op het proces en de coördinatie rondom verzuim en re-integratie; de bedrijfsarts beoordeelt uitsluitend de medische kant. De casemanager mag geen medische vragen stellen en laat eventuele medische zaken over aan de bedrijfsarts.

Onze verzuimbegeleiding omvat het hele proces: van ziekmelding en medische beoordeling door de bedrijfsarts tot casemanagement en re-integratie. Daarbij volgen wij alle stappen van de Wet verbetering poortwachter. Zo blijft jouw bedrijf compliant en beperk je het risico op loonsancties.

Wij geloven dat verzuimbegeleiding en vitaliteitsbeleid alleen waarde hebben als ze structureel bijdragen aan bedrijfsresultaat én werknemerswelzijn. Dat doen we met een bewezen aanpak en persoonlijke aandacht. Zo maken we van arbodienstverlening een strategisch voordeel.

Door snelle inzet van de juiste specialist, praktische begeleiding en nauwe samenwerking tussen alle arboprofessionals worden medewerkers vlotter geactiveerd en is de kans op langdurig verzuim kleiner. Taakdelegatie vergroot tegelijkertijd de betrokkenheid en het maatwerk voor de medewerker.

Absoluut, zowel praktijkondersteuners als bedrijfsartsen zijn gebonden aan het medisch beroepsgeheim. Alleen relevante, noodzakelijke informatie voor begeleiding wordt gedeeld en verwerkt met respect voor privacy.

Een medewerker moet altijd vooraf geïnformeerd worden over wie welke taak in de verzuimbegeleiding uitvoert. Daarnaast hebben medewerkers altijd het recht op contact met een bedrijfsarts als ze daar behoefte aan hebben.

Taken als het houden van een medisch spreekuur in week 6, het stellen van een medische prognose en eindbeoordeling voor WIA zijn wettelijk voorbehouden aan de bedrijfsarts en mogen nooit gedelegeerd worden.

De bedrijfsarts blijft altijd eindverantwoordelijk voor de medische begeleiding en kwaliteit van zorg, ook als andere professionals uitvoerende taken oppakken. Alle gedelegeerden werken onder toezicht van en volgens duidelijke afspraken met de bedrijfsarts.

Door taakdelegatie wordt snel en efficiënt ingespeeld op verzuim, is er kortere wachttijd voor medewerkers en houdt de bedrijfsarts meer tijd over voor complexere en langdurige verzuimgevallen. Zo wordt verzuimbegeleiding effectiever en persoonlijker.

Een casemanager coördineert het verzuimproces, is werkgeversadviseur en heeft geen toegang tot medische informatie. Een praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB-er) werkt onder supervisie van de bedrijfsarts en mag, in opdracht van de bedrijfsarts, medische data verzamelen en re-integratie begeleiden. De rol van casemanager is meer werkgevergericht, terwijl de POB-er taken uitvoert met medische insteek en medewerkers begeleidt.

De praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB-er) voert taken uit zoals het eerste contact met de medewerker bij verzuim, het verzamelen van medische en niet-medische informatie, het uitvoeren van triage en het begeleiden van het re-integratieproces. Medische adviezen en oordelen vallen altijd onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts.

Taakdelegatie betekent dat de bedrijfsarts bepaalde uitvoerende taken, zoals triage, spreekuren en het opstellen van een rapportage, overdraagt aan andere professionals (zoals de praktijkondersteuner bedrijfsarts, ook wel POB-er genoemd). De bedrijfsarts voert hier supervisie op uit en is uiteraard zelf eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en het proces.

De casemanager mag alleen dezelfde vragen stellen als een leidinggevende en die nodig zijn voor de organisatie van het verzuimtraject (zoals bereikbaarheid, verwachte duur, overdracht van taken), maar geen medische informatie opvragen of beoordelen; medische vragen zijn voorbehouden aan de (praktijkondersteuner) bedrijfsarts.

De casemanager begeleidt en coördineert het verzuim- en re-integratieproces en is het vaste aanspreekpunt voor werkgever, medewerker, bedrijfsarts en andere betrokkenen. Een casemanager bewaakt alle stappen van de Wet verbetering poortwachter en zorgt dat afspraken uit het plan van aanpak worden nageleefd, zonder zich met medische details bezig te houden.

Wij begeleiden werkgever en werknemer bij het vinden van passend werk, intern of extern, en adviseren over aanpassingen. Onze bedrijfsarts, casemanager en overige specialisten werken samen voor duurzame terugkeer. Zo krijgt elke re-integratie het hoogste slagingspercentage.

Onze verzuimbegeleiding omvat het hele proces: van ziekmelding en medische beoordeling door de bedrijfsarts tot casemanagement en re-integratie. Daarbij volgen wij alle stappen van de Wet verbetering poortwachter. Zo blijft jouw bedrijf compliant en beperk je het risico op loonsancties.

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers fysiek, mentaal en professioneel in staat blijven hun werk te doen, nu en in de toekomst. Een balans tussen gezondheid, werkplezier en ontwikkeling voorkomt verzuim en verlaagt verloop. Preventie en begeleiding zijn hierbij essentieel.

Wij geloven dat verzuimbegeleiding en vitaliteitsbeleid alleen waarde hebben als ze structureel bijdragen aan bedrijfsresultaat én werknemerswelzijn. Dat doen we met een bewezen aanpak en persoonlijke aandacht. Zo maken we van arbodienstverlening een strategisch voordeel.

Een casemanager coördineert het verzuimproces, is werkgeversadviseur en heeft geen toegang tot medische informatie. Een praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB-er) werkt onder supervisie van de bedrijfsarts en mag, in opdracht van de bedrijfsarts, medische data verzamelen en re-integratie begeleiden. De rol van casemanager is meer werkgevergericht, terwijl de POB-er taken uitvoert met medische insteek en medewerkers begeleidt.

Door vroegtijdige interventies, regelmatig contact en monitoring worden medewerkers actief begeleid naar werk. Casemanagement focust op mogelijkheden, preventie en het voorkomen van medische escalatie, met blijvende inzet voor structurele verbetering in verzuimbeleid.

De casemanager bewaakt het proces en zorgt dat bedrijfsarts en werkgever hun taken op tijd en correct uitvoeren, treedt op als coördinator en adviseur, en is het centrale contactpunt voor alle betrokkenen.

Dat kan, maar hoeft niet. De rol kan ook door een interne medewerker zoals een HR-professional of leidinggevende opgepakt worden, mits deze voldoende juiste kennis bezit. Bij Verdi Fit is een externe, gecertificeerde professional altijd beschikbaar.

Met de inzet van casemanagement heb je directe regie op het verzuimproces, grip op Wet verbetering poortwachter, leidinggevenden die zich ontwikkelen in hun rol, een sparringpartner bij complexe verzuimvraagstukken en dalende verzuimkosten. hogere werknemerstevredenheid en snellere terugkeer naar werk. Goed casemanagement zorgt voor structuur, tijdige acties en persoonlijke begeleiding.

Ja, werkgevers zijn verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter om een interne of externe casemanager te benoemen bij langduriger verzuim, inclusief het opstellen van een plan van aanpak en monitoring.

De casemanager mag alleen dezelfde vragen stellen als een leidinggevende en die nodig zijn voor de organisatie van het verzuimtraject (zoals bereikbaarheid, verwachte duur, overdracht van taken), maar geen medische informatie opvragen of beoordelen; medische vragen zijn voorbehouden aan de (praktijkondersteuner) bedrijfsarts.

De casemanager begeleidt en coördineert het verzuim- en re-integratieproces en is het vaste aanspreekpunt voor werkgever, medewerker, bedrijfsarts en andere betrokkenen. Een casemanager bewaakt alle stappen van de Wet verbetering poortwachter en zorgt dat afspraken uit het plan van aanpak worden nageleefd, zonder zich met medische details bezig te houden.

Een casemanager richt zich op het proces en de coördinatie rondom verzuim en re-integratie; de bedrijfsarts beoordeelt uitsluitend de medische kant. De casemanager mag geen medische vragen stellen en laat eventuele medische zaken over aan de bedrijfsarts.

Vanaf de eerste verzuimdag, maar wettelijk verplicht (Wet verbetering poortwachter) bij langdurig verzuim (>6 weken). Casemanagement helpt bij het tijdig nemen van verplichte stappen en voorkomt onnodig langdurig verzuim. De inzet van deze professional is maatwerk. Veelal start de casemanagementbegeleiding in de eerste week van het verzuim, maar ook al bij preventieve vraagstukken.

Opstellen en bewaken van het plan van aanpak, opbouwen van het verzuimdossier, coördineren van communicatie tussen alle partijen, signaleren van knelpunten, stimuleren van duurzame werkhervatting. Ook begeleidt en ondersteunt een casemanager jou en jouw leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding en (frequent) verzuimgesprekken.