Met een integrale en persoonlijke aanpak houden wij samen jouw organisatie vitaal aan het werk!
Voorkom verzuim en houd jouw organisatie vitaal. Verdi Fit biedt zekerheid en deskundige arbodienstverlening. Samen zorgen we dat jij voldoet aan de wet- en regelgeving én dat jouw medewerkers vitaal blijven!
Grip op verzuim, minder kosten, meer zekerheid
Vaste casemanager: persoonlijk contact en scherp advies Partnerschip: samen aan de slag met jouw ambities Grip op verzuim: advisering HR en coaching leidinggevenden Inzetbaarheid: snelle terugkeer én duurzame oplossingen Geen zorgen over wetgeving: poortwachterproof werken Bekijk onze aanpak
Sparren, begeleiden & signaleren
Optimale support, advisering en ontzorging
Snelle triage: direct actie bij ziekmeldingen Focus op gedrag: voorkom medicalisering en stimuleer eigenaarschap onder werknemers Efficiënt proces: directe begeleiding dus eerder resultaat Ondersteuning en advisering leidinggevenden: coaching en praktische tips Bekijk onze aanpak
Activeren, begeleiden en demedicaliseren
Deskundig advies, preventie en grip op verzuim
Directe samenwerking: één vaste bedrijfsarts die jouw organisatie kent Preventieve consulten: voorkom verzuim door vroegtijdige signalering Efficiënte planning: spreekuren op locatie én digitaal Landelijke dekking: regionale inzet met korte lijnen Kwaliteit en maatwerk: gecertificeerde artsen en continuïteit Bekijk onze aanpak
Vroegtijdig signaleren, medisch adviseren
Als werkgever én werknemer ben je samen verantwoordelijk voor correcte re-integratie bij verzuim volgens de Wet verbetering poortwachter. Dat betekent dat iedere stap aantoonbaar en tijdig moet worden uitgevoerd. Van probleemanalyse tot plan van aanpak en evaluaties: het proces moet kloppen en voldoen aan de wettelijke verplichtingen. Bovenal is in dit hele traject vooral van belang dat er een goede onderlinge communicatie is.
Een professionele en betrouwbare arbodienst bewaakt niet alleen de termijnen, maar ook de inhoudelijke kwaliteit van het traject. Zo worden risico’s beperkt en blijft het verzuimproces beheersbaar. Ook word je ondersteund in het voeren van de goede gesprekken met je werknemers.
Onze toegevoegde waarde ligt in het integraal verbinden van verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid. Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid ontstaat wanneer arbeid, gezondheid en vitaliteit in samenhang worden benaderd. Verzuimbegeleiding vormt daarin een belangrijk onderdeel, maar staat nooit op zichzelf. Weten wat er speelt en daarover het goede gesprek voeren is hierin van groot belang.
Wij werken vanuit partnership met HR en leidinggevenden en fungeren als proactieve en strategische adviespartner.
We ondersteunen en begeleiden in het volledige traject vanaf de eerste ziektedag. Dat betekent onder andere:
Tijdige probleemanalyse door de bedrijfsarts
Activeren en coachen van leidinggevenden (door onze casemanagers)
Correcte en volledige dossieropbouw
Periodieke evaluaties
Wanneer dit proces niet zorgvuldig onderbouwd wordt uitgevoerd, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Wij bewaken daarom niet alleen de termijnen maar streven ook een hoge kwaliteit arbodienstverlening na zodat we samen met jou kunnen zorgen voor een goed opgebouwd dossier.
Omdat goede verzuimbegeleiding altijd maatwerk is, biedt de arbodienstverlening van Verdi Fit verschillende mogelijkheden. Afhankelijk van de wensen en behoeften hebben we voor elke organisatie een passende oplossing.
Onze casemanagers bewaken het volledige verzuimproces en wettelijke stappen, houden niet-medisch verzuim uit de medische hoek en werken samen met jouw leidinggevenden en HR team.
Binnen taakdelegatie voeren gecertificeerde professionals onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts specifieke taken uit. Dit zorgt voor een efficiënte en zorgvuldige procesvoering.
De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie, stelt de probleemanalyse op en adviseert over passende werkhervatting. ook adviseert de bedrijfsarts op het gebied van preventieve maatregelen.
Wij werken voor middelgrote en grote organisaties met meerdere leidinggevenden en (complexe) verzuimtrajecten. Het is het belangrijk dat verantwoordelijkheden helder zijn verdeeld, we een duidelijke en regelmatig terugkerende overlegstructuur hebben en dat dossiers juridisch correct zijn opgebouwd.
We staan naast HR en leidinggevenden, ondersteunen en adviseren, maar nemen de taak niet over. Zo versterken we organisaties en bieden ondersteuning waar het nodig is.
Veelgestelde vragen
Taakdelegatie betekent dat de bedrijfsarts bepaalde uitvoerende taken, zoals triage, spreekuren en het opstellen van een rapportage, overdraagt aan andere professionals (zoals de praktijkondersteuner bedrijfsarts, ook wel POB-er genoemd). De bedrijfsarts voert hier supervisie op uit en is uiteraard zelf eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en het proces.
Een casemanager coördineert het verzuimproces, is werkgeversadviseur en heeft geen toegang tot medische informatie. Een praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB-er) werkt onder supervisie van de bedrijfsarts en mag, in opdracht van de bedrijfsarts, medische data verzamelen en re-integratie begeleiden. De rol van casemanager is meer werkgevergericht, terwijl de POB-er taken uitvoert met medische insteek en medewerkers begeleidt.
Bij langdurig verzuim (>6 weken) moet binnen 6 weken vanaf de eerste ziektedag het eerste spreekuur plaatsvinden; bij dreiging van verzuim of preventie kan eerder contact gewenst zijn. Op basis van dit spreekuur wordt een probleemanalyse opgesteld.
Vanaf de eerste verzuimdag, maar wettelijk verplicht (Wet verbetering poortwachter) bij langdurig verzuim (>6 weken). Casemanagement helpt bij het tijdig nemen van verplichte stappen en voorkomt onnodig langdurig verzuim. De inzet van deze professional is maatwerk. Veelal start de casemanagementbegeleiding in de eerste week van het verzuim, maar ook al bij preventieve vraagstukken.
Met de inzet van casemanagement heb je directe regie op het verzuimproces, grip op Wet verbetering poortwachter, leidinggevenden die zich ontwikkelen in hun rol, een sparringpartner bij complexe verzuimvraagstukken en dalende verzuimkosten. hogere werknemerstevredenheid en snellere terugkeer naar werk. Goed casemanagement zorgt voor structuur, tijdige acties en persoonlijke begeleiding.
Een casemanager richt zich op het proces en de coördinatie rondom verzuim en re-integratie; de bedrijfsarts beoordeelt uitsluitend de medische kant. De casemanager mag geen medische vragen stellen en laat eventuele medische zaken over aan de bedrijfsarts.
Almere, Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Brabant, Breda, Delft, Den Bosch, Den Haag, Deventer, Dordrecht, Drenthe, Ede, Eindhoven, Emmen, Enschede, Flevoland, Friesland, Groningen, Haarlem, Leeuwarden, Leiden, Limburg, Maastricht, Nijmegen, Noord-Holland, Overijssel, Rotterdam, Tilburg, Utrecht, Venlo, Westland, Zeeland, Zoetermeer, Zuid-Holland, Zwolle
Neem contact op
Stel je vraag
Suzanne gaat graag met je in gesprek over jouw uitdagingen en over onze mogelijkheden.
