Als arbodienst is demedicaliseren een belangrijk onderdeel van het werk, maar wat wordt daar precies mee bedoeld? Demedicaliseren betekent dat wordt vastgesteld dat er geen sprake is van een medische oorzaak voor verzuim. Bij langdurig verzuim wordt vaak een medische reden genoemd, terwijl er in de praktijk iets anders speelt. Door te demedicaliseren wordt geprobeerd de werkelijke oorzaak van het verzuim te achterhalen.
Waarom is demedicaliseren zo belangrijk?
Verzuim is voor werkgevers een belastende situatie, mede door de loondoorbetalingsplicht. Het is daarom belangrijk om samen met de werknemer tot een passende oplossing te komen. Daarvoor is het essentieel dat de daadwerkelijke oorzaak van het verzuim duidelijk is.
Wanneer er geen medische oorzaak is, moet worden gekeken naar wat er wél speelt. Verzuim kan bijvoorbeeld voortkomen uit de privésituatie van een werknemer, een mismatch met het werk of een conflict op de werkvloer. In deze gevallen is een medische behandeling niet de juiste oplossing.
Zeker wanneer de oorzaak werkgerelateerd is, is het belangrijk om dit tijdig te signaleren. Dit maakt het mogelijk om samen met de werknemer naar een passende oplossing te zoeken en het verzuim te verkorten.
Demedicaliseren: hoe pak je dat aan?
Demedicaliseren helpt om sneller tot de kern van het verzuim te komen. Hierdoor kunnen werknemers sneller weer aan het werk en worden onnodige kosten voorkomen. Het vraagt wel om een zorgvuldige aanpak.
Het is belangrijk om de juiste vragen te stellen, gericht op de situatie en het functioneren. Tegelijkertijd mag je als werkgever niet vragen naar de medische oorzaak van de klachten. Een bedrijfsarts kan hierbij ondersteunen en beoordelen of er sprake is van medische beperkingen.
Verdi Fit ondersteunt organisaties bij het zorgvuldig omgaan met verzuim. Leidinggevenden kunnen worden begeleid in het stellen van de juiste vragen en het herkennen van situaties waarin demedicaliseren mogelijk is.
Leer signalen tijdig herkennen
Demedicaliseren draagt bij aan het voorkomen van langdurig verzuim. Omdat de oorzaak vaak niet medisch is, kunnen preventieve maatregelen helpen om uitval te beperken.
Leidinggevenden spelen hierin een belangrijke rol. Door signalen tijdig te herkennen, kan eerder worden ingegrepen. Denk aan medewerkers die minder goed in het team passen, minder gemotiveerd lijken of met tegenzin naar het werk komen. In zulke situaties is het belangrijk om het gesprek aan te gaan en samen naar oplossingen te zoeken.
Demedicaliseren met ondersteuning van Verdi Fit
Demedicaliseren kan effectief zijn, maar vraagt om een duidelijke werkwijze. Verdi Fit ondersteunt werkgevers bij het toepassen van demedicaliseren binnen het verzuimbeleid. Hierbij ligt de focus op preventie, inzetbaarheid en het vinden van duurzame oplossingen.
Wanneer verzuim samenhangt met de werksituatie, kan gericht worden gewerkt aan herstel en terugkeer. In situaties waarin terugkeer binnen de organisatie niet haalbaar is, kan re-integratie buiten de organisatie worden ingezet. Op deze manier wordt altijd gezocht naar een passende oplossing voor zowel werkgever als werknemer.