Re-integratie als focus
Als arbo Nederland kijkt Verdi Fit verder dan administratie. Onze focus ligt op re-integratie van jouw werknemers, we ondersteunen organisaties bij verzuimbegeleiding, preventie en het voldoen aan wettelijke verplichtingen. Met duidelijke regie, een vaste contactpersoon en korte lijnen zorgen we voor overzicht en voortgang in het verzuimproces.
"*" geeft vereiste velden aan
Als werkgever draag je de verantwoordelijkheid om binnen bepaalde kaders te werken en ben je verantwoordelijk voor correcte verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter. Dat vraagt om kennis van wetgeving en duidelijke regie op het proces.
Verdi Fit gaat daarin verder dan alleen het bewaken van verplichtingen en het proces. Met vaste casemanagers, bedrijfsartsen en actieve begeleiding door praktijkondersteuners helpen we organisaties om verzuim beter te organiseren en werkhervatting duurzaam te versnellen. Zo coachen en ondersteunen wij ook leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding en helpen hen grip te krijgen op wat er achter een verzuimproces schuilgaat.
Verzuim vraagt om snelheid, duidelijke communicatie en kennis van wetgeving. Je wil geen afstandelijke arbodienstverlening, maar een partner die bereikbaar is en meedenkt. Niet alleen op verzuimcasussen maar ook in het voorkomen van (langdurig) verzuim door samen naar de juiste preventieve mogelijkheden te kijken.
Veel organisaties lopen tegen dezelfde uitdagingen aan:
Onvoldoende grip op verzuimdossiers
Onzekerheid over verplichtingen en termijnen
Hoge werkdruk binnen HR
Onnodig lange verzuimduur
Een goede arbodienst zorgt voor overzicht, structuur en regie, met heldere terugkoppelingen en concrete adviezen.
Als werkgever ben je wettelijk verantwoordelijk voor correcte uitvoering van het verzuimproces. Dat betekent een tijdige probleemanalyse, een plan van aanpak, periodieke evaluaties en een zorgvuldig opgebouwd dossier.
Met Verdi Fit krijg je overzicht, structuur en actieve begeleiding. We bewaken het proces volgens de Wet verbetering poortwachter, zorgen voor duidelijke afstemming met HR en leidinggevenden en sturen gericht op duurzame werkhervatting.
In een eerste gesprek kijken we samen naar de inrichting van jullie situatie, uitdagingen en verzuimaanpak. Je krijgt direct inzicht in de kwaliteit van je dossieropbouw, mogelijke loonsanctiegevoelige risicodossiers en concrete verbeterpunten om het proces beter te organiseren.
Binnen middelgrote en grote organisaties ligt de regie op verzuim bij leidinggevenden en HR. Zij sturen op voortgang en maken keuzes in het proces. Wij ondersteunen met duidelijke afstemming, praktisch advies en heldere terugkoppeling. Zo blijft het overzicht behouden en komt het proces in beweging.
Onvoldoende regie op verzuim leidt tot vertraging, frustratie en financiële risico’s. Wij zorgen dat dossiers op orde zijn en iedereen weet wat de volgende stap is.
Dat betekent minder kans op loonsancties, minder druk op HR en duidelijkheid voor leidinggevenden en werknemer.
In een gesprek van 30 minuten krijg je direct inzicht in:
De kwaliteit van je huidige dossieropbouw
Mogelijke risico’s binnen spoor 1
Concrete verbeterpunten
"*" geeft vereiste velden aan
“De casemanager ondersteunt onze teamleiders in de verzuimbegeleiding en het resultaat was al snel zichtbaar: ons kort verzuim is enorm afgenomen!”
Mariëtte Mooij – Adviseur Verzuim en Vitaliteit, Slingeland Ziekenhuis
Wij werken voor middelgrote en grote organisaties in Nederland die behoefte hebben aan duidelijke regie op verzuimbegeleiding.
Met vaste contactpersonen, korte lijnen en duidelijke procesbewaking zorgen we voor overzicht in verzuimdossiers en heldere afstemming met HR en leidinggevenden.
Overweeg je een overstap naar een andere arbo in Nederland? Dan is continuïteit belangrijk. Wij analyseren kosteloos je huidige werkwijze en dossieropbouw en brengen mogelijke risico’s in kaart.
Tijdens de overgang zorgen we voor een gestructureerde overdracht en duidelijke communicatie, zodat lopende trajecten zorgvuldig worden voortgezet.
Elke werkgever in Nederland is wettelijk verplicht om zich aan te sluiten bij een (gecertificeerde) arbodienst of bedrijfsarts. Dit is vastgelegd in de Arbowet. Een arbodienst ondersteunt bij verzuimbegeleiding, preventie en naleving van wettelijke verplichtingen. Verdifit is een gecertificeerde arbodienst met onder andere het ISO 9001 en NEN7510 certificaat.
Bij verzuim wordt in eerste instantie gericht op herstel en re-integratie bij de eigen werkgever en eigen functie. Dat noemen we re-integratie in spoor 1. Spoor 2 betekent re-integratie bij een andere werkgever. Dit traject is onderdeel van het verzuimtraject en start vaak na 52 weken ziekte. De activiteiten zijn dan gericht op het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie. Spoor 3 is het traject dat wordt ingezet als spoor 1 en spoor niet succesvol waren. In dit traject wordt de medewerker intensief begeleid naar nieuw werk en een passende werkplek. Dit traject wordt vaak ingezet bij werkgevers die eigen risicodrager zijn voor de WGA.
Met onze andere expertises Verdi Pro en Verdi Next bieden wij integraal en totaaldienstverlening. Zo kunnen wij werknemers gedurende hun hele werkende leven duurzaam inzetbaar houden. Omdat Verdi Fit zowel casemanagement, taakdelegatie als samenwerking met bedrijfsartsen faciliteert leveren we écht maatwerk.
Ook combineren wij landelijke dekking met regionale teams die je organisatie écht kennen. Onze aanpak is proactief, transparant en gericht op duurzame resultaten. Klanten waarderen vooral ons vaste aanspreekpunt en onze heldere communicatie.
De kosten hangen af van het aantal werknemers, het gekozen dienstverleningsmodel en de mate van ondersteuning. Tijdens een adviesgesprek brengen wij dit helder in kaart.
Overweeg je een nieuwe arbodienst of wil je jouw huidige aanpak laten toetsen?
In een eerste kennismakingsgesprek krijg je inzicht in:
De kwaliteit van je huidige dossieropbouw
Mogelijke loonsanctiegevoelige risicodossiers
Concrete verbeterpunten
