Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden. In dit geval ga je zelf de kosten van de uitkering van de (ex-)werknemer betalen en ben je tevens verplicht om de re-integratie te begeleiden en te bekostigen. Er zitten een aantal voor- en nadelen aan, waar we graag wat meer over vertellen.
Wat is een eigenrisicodrager voor de Ziektewet?
Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden. In dat geval betaal je zelf de Ziektewet-uitkering van (ex-)werknemers en ben je verantwoordelijk voor de re-integratie. Dit betekent dat je meer regie hebt over het proces, maar ook meer verantwoordelijkheden draagt.
Werkgevers voeren samen met een bedrijfsarts of arbodienst het verzuimbeleid uit. Hierbij kun je ondersteuning inschakelen van een gespecialiseerde partij. Het doel is om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen. Wordt een werknemer toch ziek, dan betaal je als eigenrisicodrager zelf de uitkering in plaats van het UWV.
Eigen risico dragen Ziektewet: voordelen en nadelen
Het grootste voordeel van eigenrisicodragerschap is dat je als werkgever minder premie betaalt. De gedifferentieerde premie voor de werkhervattingskas (Whk) is lager, omdat je het ZW-flex premiedeel niet hoeft te betalen. De hoogte van deze premie verschilt per sector en kan worden berekend via het UWV.
Daar staat tegenover dat je andere kosten maakt. Je bent verantwoordelijk voor het uitbetalen van de Ziektewet-uitkering en moet een eigen verzuimadministratie bijhouden. Ook verzorg je zelf de ziek- en betermeldingen bij het UWV. Het inschakelen van een arbodienst of specialist kan helpen om dit proces goed te organiseren, maar brengt extra kosten met zich mee.
Of eigenrisicodragerschap voordelig is, hangt af van de situatie en de sector waarin je opereert. Het is verstandig om vooraf een inschatting te maken van de risico’s en kosten, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken.
Hoeveel uitkering betaal je als eigenrisicodrager?
Als eigenrisicodrager betaal je een Ziektewet-uitkering van 70 procent van het dagloon. Dit geldt niet voor alle werknemers. Je kunt alleen eigenrisicodrager zijn voor specifieke groepen:
- Werknemers zonder vaste arbeidsovereenkomst, zoals thuiswerkers, freelancers en stagiairs
- Werknemers van wie het dienstverband eindigt tijdens ziekte, bijvoorbeeld bij tijdelijke contracten of oproepkrachten
- Werknemers die binnen vier weken na het einde van het dienstverband ziek worden
Voor welke werknemers geldt het eigen risico niet?
Niet voor iedere werknemer draag je als werkgever het eigen risico. In bepaalde situaties betaalt het UWV de uitkering, ook als je eigenrisicodrager bent:
- Bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie
- Bij werknemers met een no-riskpolis, bijvoorbeeld bij een arbeidsbeperking
- Bij specifieke oudere werknemers die onder een compensatieregeling vallen
In deze gevallen ligt de verantwoordelijkheid voor de uitkering dus bij het UWV.
Bepalingen bij ziekte: de juiste stappen ondernemen
Wanneer je eigenrisicodrager bent, beoordeelt de bedrijfsarts of een werknemer in aanmerking komt voor een Ziektewet-uitkering. Het UWV blijft echter eindverantwoordelijk en controleert of je het proces volgens de regels uitvoert.
Het is daarom belangrijk om het verzuimproces zorgvuldig in te richten. Duidelijke afspraken, een goede administratie en tijdige acties helpen om fouten en risico’s te voorkomen. In veel gevallen is het verstandig om hierbij ondersteuning in te schakelen, zodat je zeker weet dat je aan alle verplichtingen voldoet.