Verdi Fit Casemanagement nieuw
Wat is casemanagement?
Casemanagement is het organiseren, bewaken en coördineren van het volledige verzuim- en re-integratieproces.
De casemanager zorgt ervoor dat alle betrokkenen weten wat er moet gebeuren, wanneer dit moet gebeuren en wie daarvoor verantwoordelijk is. Hierdoor blijven dossiers actueel, worden wettelijke verplichtingen nageleefd en ontstaat er grip op iedere verzuimcasus.
De focus van casemanagement ligt niet op medische begeleiding, maar op procesregie, voortgang en dossieropbouw.
Benieuwd hoeveel ondersteuning jouw organisatie nodig heeft?
De voordelen van Casemanagement:
Wat doet een casemanager?
- Bewaakt wettelijke termijnen en poortwachterverplichtingen;
- Coördineert het volledige verzuimproces;
- Ondersteunt HR en leidinggevenden;
- Bewaakt voortgang en afspraken;
- Signaleert knelpunten binnen dossiers;
- Adviseert bij complexe verzuimsituaties;
- Zorgt voor volledige dossieropbouw.
Zo houden werkgevers overzicht en kunnen werknemers rekenen op een gestructureerd traject.
Weten met welke werkzaamheden wij jou kunnen ondersteunen en ontlasten?
Wat is het verschil tussen een casemanager en een bedrijfsarts?
Een casemanager richt zich op procesregie en begeleiding van het verzuimtraject. Een bedrijfsarts richt zich op medische beoordeling, belastbaarheid en werkhervattingsadvies.
De casemanager heeft geen toegang tot medische gegevens en geeft geen medische beoordeling. Wanneer medische expertise nodig is, wordt de bedrijfsarts betrokken.
Waarom kiezen voor een vaste casemanager?
Een vaste casemanager leert jouw organisatie kennen. Daardoor herkennen we patronen sneller, adviseren we gerichter en sluiten we beter aan op de praktijk van jouw organisatie.
Met één vast aanspreekpunt profiteer je van continuïteit, korte lijnen en deskundig advies dat past bij jouw sector en organisatie.
Welke ondersteuning past bij jouw organisatie?
Hoeveel ondersteuning je nodig hebt, verschilt per organisatie. Daarom bieden we verschillende niveaus van casemanagement, passend bij de mate waarin je zelf regie wilt houden of juist meer wilt uitbesteden.
- Compact: voor organisaties die behoefte hebben aan een solide basis voor verzuimbegeleiding met flexibele ondersteuning wanneer nodig.
- Comfort: voor organisaties die behoefte hebben aan meer begeleiding, specialistisch advies en extra ondersteuning van HR en leidinggevenden.
- Compleet: voor organisaties die maximale ontzorging zoeken bij verzuimbegeleiding, casemanagement en re-integratie.
Nog niet zeker welke ondersteuning passend is?
Vraag advies over het juiste pakket
Heeft een dossier meer dan casemanagement nodig?
Soms vraagt een verzuim- of re-integratietraject om aanvullende expertise. Bijvoorbeeld wanneer sprake is van langdurig verzuim, stagnatie in de re-integratie of onduidelijkheid over de mogelijkheden voor werkhervatting.
In deze situaties werken Verdi Fit en Verdi Next nauw samen. Wanneer extra inzicht nodig is, kan een arbeidsdeskundig onderzoek worden ingezet. Dit onderzoek brengt de mogelijkheden, beperkingen en kansen voor werkhervatting objectief in kaart en helpt werkgevers en werknemers bij het maken van onderbouwde keuzes.
Zo ontstaat duidelijkheid over vervolgstappen en blijft de re-integratie gericht op een duurzame terugkeer naar werk.
Wat klanten waarderen
Organisaties kiezen voor Verdi Fit vanwege onze persoonlijke aanpak, vaste contactpersonen en korte communicatielijnen. We denken proactief mee, zijn goed bereikbaar en zorgen dat HR-professionals, leidinggevenden en medewerkers kunnen rekenen op deskundige ondersteuning wanneer dat nodig is.
Doordat wij organisaties echt leren kennen, ontstaat een samenwerking die verder gaat dan verzuimbegeleiding alleen. Dat zien onze klanten terug in de kwaliteit van de ondersteuning, de snelheid van handelen en de resultaten op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen?
Veelgestelde vragen over Casemanagement
Casemanagement zorgt voor overzicht, tijdige opvolging van wettelijke verplichtingen, ondersteuning van leidinggevenden en een efficiënter verzuimproces. Hierdoor worden risico's beperkt en kunnen medewerkers sneller en duurzamer terugkeren naar werk.
Vanaf de eerste verzuimdag, maar wettelijk verplicht (Wet verbetering poortwachter) bij langdurig verzuim (>6 weken). Casemanagement helpt bij het tijdig nemen van verplichte stappen en voorkomt onnodig langdurig verzuim. De inzet van deze professional is maatwerk. Veelal start de casemanagementbegeleiding in de eerste week van het verzuim, maar ook al bij preventieve vraagstukken.
Door werkgevers, werknemers, leidinggevenden en bedrijfsarts continu met elkaar te verbinden, blijft de re-integratie in beweging. De casemanager bewaakt voortgang, signaleert knelpunten vroegtijdig en helpt passende oplossingen te realiseren.
Nee. Casemanagement kan intern of extern worden uitgevoerd. Veel organisaties kiezen voor een externe casemanager vanwege specialistische kennis van wetgeving, objectiviteit en continuïteit.
De casemanager begeleidt en coördineert het verzuim- en re-integratieproces en is het vaste aanspreekpunt voor werkgever, medewerker, bedrijfsarts en andere betrokkenen. Een casemanager bewaakt alle stappen van de Wet verbetering poortwachter en zorgt dat afspraken uit het plan van aanpak worden nageleefd, zonder zich met medische details bezig te houden.
Een casemanager richt zich op procesregie en begeleiding van het verzuimtraject. Een bedrijfsarts richt zich op medische beoordeling, belastbaarheid en werkhervattingsadvies.
De casemanager heeft geen toegang tot medische gegevens en geeft geen medische beoordeling. Wanneer medische expertise nodig is, wordt de bedrijfsarts betrokken.
